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Zwischen den beiden Elternzeiten pro Kind muss eine Lücke von mindestens 10 Wochen bestehen. Viele Arbeitgeber werden einen neuen Mitarbeiter einstellen, um jemanden abzudecken, der sich in Elternzeit befindet. Während des Bewerbungsverfahrens muss der Arbeitgeber potenziellen Mitarbeitern mitteilen: In den USA haben neue Väter keinen Anspruch auf Bezahlung während des Vaterschaftsurlaubs nach Bundesarbeitsgesetzen, es sei denn, das Unternehmen hat etwas anderes vorgesehen. Sie genießen jedoch für die Dauer des Urlaubs einen vollen Krankenversicherungsschutz. Ein Leiharbeitnehmer, der kein Arbeitnehmer ist, hat Anspruch auf SMP oder ShPP, hat aber keinen Anspruch auf Mutterschaftsurlaub oder gemeinsamen Elternurlaub. Ihr Partner qualifiziert sich für SPL und/oder ShPP, wenn sie ihre SMP-Periode verkürzt (reduziert). Ausführliche Informationen zum Elternurlaub finden Sie in Kapitel 5 des Rundschreibens 54/2019. Elternurlaub ist unbezahlter Urlaub, der Lehrern zur Betreuung von Kindern zur Verfügung steht. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, die von Ihrem Partner angegebenen Informationen zu überprüfen oder zu bestätigen oder mit dem Arbeitgeber Ihres Partners zu sprechen, aber sie können die Informationen in der Erklärung Ihres Partners überprüfen, wenn sie dies wünschen. Wenn der Vater beispielsweise einen gemeinsamen Elternurlaub und eine gemeinsame Bezahlung in Anspruch nimmt, kann sein Arbeitgeber den Arbeitgeber der Mutter fragen, ob die Angaben in ihrer Erklärung richtig sind, d.

h., dass die Mutter Anspruch auf SMP,, MA oder Mutterschaftsurlaub hat und dass die Mutter ihren SMP-, MA- oder Mutterschaftsurlaub beschnitten hat oder wieder arbeiten geht. Irland erkennt die Vergütung nicht als Vaterschaftsurlaubsleistung für qualifizierte Arbeitnehmer an. Beschneidung (Reduzierung) Ihres Urlaubs Sie müssen mindestens 8 Wochen im Voraus kündigen, um Ihren Mutterschaftsurlaub zu einem in Ihrer Bekanntmachung angegebenen zukünftigen Datum zu beenden, damit Sie und/oder Ihr Partner SPL in Anspruch nehmen können. Dies wird als “Beschneidungsmitteilung” bezeichnet. Die Menge der verfügbaren SPL wird ab dem Datum in der Beschneidungsmitteilung berechnet, z. B. wird die Mutter am Ende der 26. Woche wieder arbeiten, Mutter oder Partner haben 13 Wochen SPL zu nehmen. Wenn die Mutter vor dem in der Beschneidungsmitteilung angegebenen Datum an die Arbeit zurückkehrt, erstellen Sie keine weitere SPL. Ein Lehrer in einem Job-Anteil für das Jahr wird aus dem Gehalt für den Gegenwert von 26 Wochen sein.

Ein Lehrer, der jede zweite Woche Elternzeit in Anspruch nimmt, erhält für etwa zwanzig Wochen (vorbehaltlich des Schulkalenders) kein Gehalt mehr. Sie müssen mindestens acht Wochen vor dem ersten Zeitraum des gemeinsamen Elternurlaubs eine “Mitteilung über den Anspruch und die Absicht, einen gemeinsamen Elternurlaub in Anspruch zu nehmen” abgeben. Sie müssen außerdem mindestens acht Wochen vor jeder gemeinsamen Elternzeit, die Sie in Anspruch nehmen möchten, eine “Buchungsmitteilung” abgeben. Das Vereinigte Königreich sieht ein gesetzliches Mutterschaftsgeld für qualifizierte Arbeitnehmerinnen vor. In Estland genießen Frauen bis zu 20 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. In Schweden genießen männliche Arbeitnehmer einen der besten Vaterschaftsurlaubsansprüche der Welt. Neue Väter haben Anspruch auf 16 Monate bezahlten Urlaub, der mit ihren Partnern geteilt wird. Um Anspruch auf Vaterschaftsurlaub zu haben, müssen Sie mindestens 26 Wochen bei Ihrem Arbeitgeber arbeiten, bis: Alleinerziehende können keinen Anspruch auf gemeinsamen Elternurlaub haben.

Wenn Sie sich von Ihrem Partner getrennt haben, können Sie SPL/ShPP nehmen, wenn Sie beide die qualifizierenden Bedingungen erfüllen und die Mutter ihren Mutterschaftsurlaub/-lohn reduziert hat. Wenn Sie ihren Arbeitsplatz wechseln und einen Teil Ihres Elternurlaubsgeldes in Anspruch nehmen, können Sie den Rest nach einem Jahr Beschäftigung bei Ihrem neuen Arbeitgeber in Anspruch nehmen, sofern Ihr Kind noch unter dem anrechnungsfähigen Alter liegt – derzeit 12 Jahre alt. Die INTO ist äußerst besorgt über diese Abkehr von der Art und Weise, wie bezahlter Urlaub normalerweise für unsere Mitglieder angesprochen wird, und mit unseren Kollegen in den anderen Lehrergewerkschaften wird diese Angelegenheit weiterhin mit dem Bildungsministerium weiterverfolgt. (Siehe hier für mehr.) Die Arbeitgeber können über die Bedingungen ihrer vertraglichen Lohnpolitik entscheiden, müssen jedoch sicherstellen, dass sie nicht diskriminieren. Einige Arbeitgeber sehen ein freistehendes Recht auf ein höheres gemeinsames Elterngeld vor, z. B. 3 Monate voll bezahlter Urlaub, andere bieten eine scheinbar großzügigere vertragliche Bestimmung an, ziehen aber alle Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaubs der Mutter ab oder betreiben eine gleitende Skala, bei der ein erhöhtes gemeinsames Elterngeld ab dem Tag beginnt, an dem die Mutter ihren bezahlten Mutterschaftsurlaub beginnt.