Select Page

Dieser Artikel soll einen Überblick über die wichtigsten Regeln und Bestimmungen geben. Sie kann natürlich kein Ersatz für eine gründliche Rechtsberatung sein, sondern könnte als Ausgangspunkt für interessierte Interessenten für den deutschen Markt- und Arbeitsrecht dienen. Wenn Sie den Bedingungen eines neuen Arbeitsplatzes zustimmen, werden Sie wahrscheinlich eine Reihe von Dokumenten unterzeichnen, die das Arbeitsverhältnis umreißen. Vieles davon ist ziemlich Standard, aber Sie möchten vielleicht ein wenig mehr Informationen über bestimmte Begriffe, bevor Sie auf der gepunkteten Linie signieren; etwas, mit dem Ihnen ein Arbeitsrechtler helfen kann. Finden Sie noch heute einen Arbeitsanwalt, um Ihren Vertrag zu überprüfen. In der Regel ist die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch einen Kündigungsvertrag wirtschaftlich am sinnvollsten. In vielen Fällen wird eine gegenseitige Vereinbarung getroffen, das Arbeitsverhältnis mit einem Kündigungsvertrag oder einer gerichtlichen Einigung zu beenden. Kündigungsverträge müssen in schriftlicher Form abgeschlossen sein. Das bedeutet, dass beide Parteien das Abkommen selbst unterzeichnen müssen. Um Fehler zu vermeiden, die oft sehr kostspielig sein können, sollte ein Anwalt eingeschaltet werden, bevor ein Kündigungsvertrag geschlossen wird. Im Berufungsverfahren wurden Lehrlinge, die einen Ausbildungsvertrag mit einer Laufzeit von vier Jahren abgeschlossen hatten, aber in der Erwartung, dass es nach dieser Dauerbeschäftigung ein Angebot für eine festanstellungsfähige Beschäftigung geben würde, für einen bestimmten Zeitraum als vertragsgemäß und betriebsbereit geltend. Als also die Lehrverträge ausliefen und den Lehrlingen keine Weiterbeschäftigung angeboten wurde, handelte es sich nicht um eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers. Der antragstellende Arbeitnehmer hatte ein Rücktrittsschreiben eingereicht, das faktisch eine Frist von 7 Monaten einreichte.

Ihr Arbeitgeber gab vor, den Rücktritt zu akzeptieren, ihn aber sofort wirksam zu machen. Es wurde festgestellt, dass die Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf Initiative des Arbeitgebers erfolgte. Aufgrund ihrer schwerwiegenden Folgen müssen Entlassungen klar und eindeutig erklärt werden. Der Wille zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und der Zeitpunkt, zu dem es beendet werden sollte, müssen daher in der Kündigungsmitteilung mit absoluter Klarheit angegeben werden. Das Berufungsgericht stellte keinen greifbaren und zwingenden Fehler bei der Auslegung der Vereinbarung durch das Gericht fest und bestätigte den Beschluss, mit dem Frau Bergeron den Antrag auf summarisches Urteil einräumte. Zu diesem Ergebnis hat das Berufungsgericht einen hilfreichen Fahrplan für arbeitgeberpolitische Entscheidung enden lassen, ob eine vertragliche Bestimmung den Vermerk des Common Law widerlegen kann: Der Ausdruck “Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers” ist ein Hinweis auf eine Kündigung, die von einem Arbeitgeber herbeigeführt wird und der vom Arbeitnehmer nicht vereinbart wird. [1] Arbeitgeber fragen sich vielleicht genau, was unklar oder unklar über diese Kündigungsklausel war. Das Gericht erklärte, dass die verwendete Sprache nicht eindeutig die gesetzlichen Zahlungen nach dem Employment Standards Act angeben würde, wäre die einzige Zahlung, die bei Beendigung geleistet wird. Das Gericht führte weiter aus, dass die Vermutung des Common Law widerlegt worden wäre, wenn der Arbeitgeber den folgenden Wortlaut verwendet hätte: Eine Kündigung erfolgt auf Initiative des Arbeitgebers, als Movati in dieser Entscheidung versuchte, den Beschluss des Gerichts zu kippen, mit dem das summarische Urteil ergangen und Frau zuvergeben hatte.