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Wenn es eine Vertragsklausel gibt, die Sie schlechter macht, zum Beispiel, haben Sie vereinbart, dass Sie für weniger als den nationalen Mindestlohn arbeiten, Ihr Arbeitgeber wird nicht in der Lage sein, die Vertragsklausel durchzusetzen. Sie haben weiterhin einen Rechtsanspruch auf den nationalen Mindestlohn. Arbeitnehmer und Arbeitgeber können versuchen, die Dinge zu regeln, indem sie miteinander sprechen. In einigen Fällen müssen die Arbeitnehmer versuchen, mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen, bevor sie weitere Schritte unternehmen. Ein Vertrag gibt Ihnen und Ihrem Arbeitgeber bestimmte Rechte und Pflichten. Das häufigste Beispiel ist, dass Sie ein Recht darauf haben, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie tun. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Ihnen angemessene Anweisungen zu erteilen und Sie an Ihrem Arbeitsplatz zu arbeiten. Diese Rechte und Pflichten werden als “Vertragsbedingungen” bezeichnet. Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten.

Im Wesentlichen handelt es sich um eine Frage des Vertragsrechts – also des zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterzeichneten und vereinbarten Arbeitsvertrags. Wenn Sie diesbezüglich Bedenken haben, wird Dringend empfohlen, sich vor Vertragsabschluss von einem kompetenten Juristen beraten zu lassen. Sie können auch einen solchen Rat nach der Unterzeichnung suchen. Allerdings sollten Sie vor der Annahme von Rechtsberatung wegen der Unterschiedlichen der Gebühren für Anwälte nach Angeboten suchen. Wenn Sie bei demselben Arbeitgeber mit einer Reihe von kurzfristigen Verträgen beschäftigt waren, werden sie addiert, um eine “Kontinuität der Beschäftigung” zu gewährleisten. Eine Gesetzesänderung kann zu Änderungen Ihres Arbeitsvertrags führen. Weitere Änderungen müssen zwischen Ihrem Arbeitgeber und Ihnen vereinbart werden. Das Vertragsrecht verpflichtet sie und Ihren Arbeitgeber, Änderungen der Vertragsbedingungen zuzustimmen. Ihr Vertrag könnte jedoch Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten und die weniger günstig sind als diejenigen, die nach Ablauf Ihrer Probezeit gelten. Diese Bedingungen dürfen Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen.

Die Arbeitgeber haben die Pflicht, einen sicheren und gesunden Arbeitsplatz zu schaffen und eine allgemeine Sorgfaltspflicht gegenüber ihren Arbeitnehmern zu beachten. Darüber hinaus haben Arbeitgeber das Recht, ihren Mitarbeitern Anweisungen zu erteilen und Regeln für die Ausführung der Arbeit und die Aufrechterhaltung der Ordnung im Unternehmen festzulegen. Um sicherzustellen, dass sie die oben genannten Pflichten erfüllen, sollten die Arbeitgeber mit den neuesten Leitlinien des Nationalen Instituts für öffentliche Gesundheit und Umweltschutz (RIVM) und der öffentlichen Gesundheitsdienste (GGD) vertraut sein. Das Arbeitsschutzgesetz (das “OHSA”) befasst sich mit der Prävention von Verletzungen und Krankheiten am Arbeitsplatz. Die OHSA erlegt Arbeitgebern und Arbeitnehmern eine gegenseitige Pflicht auf. Insbesondere haben die Arbeitgeber die Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz zu schaffen, und die Arbeitnehmer haben die Pflicht, am Arbeitsplatz angemessene Sorgfalt walten zu lassen, um die Gesundheit und Sicherheit ihrer selbst und anderer Arbeitnehmer zu schützen. Der Arbeitsvertrag umfasst einige oder alle der folgenden Elemente (unabhängig davon, ob Arbeitgeber und Arbeitnehmer sie angegeben haben oder nicht): Rechtlich gibt es keine Probezeit. Sobald Sie mit der Arbeit begonnen haben, beginnt die Anzahl der Wochen, die Sie gearbeitet haben, an dem Tag, an dem Sie begonnen haben, und nicht ab dem Zeitpunkt, zu dem Ihre Probezeit endete. Ihre vollen vertraglichen Rechte begannen auch ab dem ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes.

Alle Arbeitnehmer, unabhängig von der Anzahl der Stunden, die sie pro Woche arbeiten, haben Anspruch auf eine schriftliche Erklärung von ihrem Arbeitgeber innerhalb von 2 Monaten nach Arbeitsbeginn. In der Erklärung sollten die wichtigsten Bedingungen des Arbeitsvertrags beschrieben werden. Sie können nur die Bezahlung für die Kündigungsfrist beantragen, die der Vertrag besagt, dass der neue Arbeitgeber Ihnen hätte geben sollen.